为切实提高国资国企广大*员干部职工对文明城市创建宣传教育工作,近日,金融集团.........
今年3月5日是第61个学雷锋纪念日,为响应*总*“深刻把握雷锋精神的时代内.........
为深入学习贯彻*的二十大精神,全面贯彻落实*总*关于深入开展学雷锋活动.........
近日,呼和浩特市受天气影响,道路上白天积雪融化成水,夜晚凝结成冰,给居民群众.........
近日,受持续冷空气影响,呼和浩特迎来明显的降温、雨雪、冰冻等天气。大雪过后路.........
为有效推进《薪酬管理制度》的落地实施,加深广大职工对薪酬改革的理解,12月12日,金融集团组织召开《薪酬管理制度》宣贯会暨全体职工大会。会议由集团*委委员、工会*郭竞超主持,集团*委委员、纪委*赵建平,集团*委委员、副总经理王杰,咨询管理公司白晓妮及全体职工参会。
会上,赵建平表示本次薪酬改革本着提低、扩中、限高原则,重点向关键岗位、技术岗位、业务一线倾斜。通过实施宽带绩效,实现多劳多得、少劳少得、不劳不得的激励约束机制。建立管理与专业序列“双通道”,提升员工工作动力、创新能力。
白晓妮介绍了制订《薪酬管理制度》的内部背景、改革原则和目的、主要改革点等方面,重点对薪酬岗位序列设置、薪酬结构构成、宽带薪酬体系等方面进行讲解,并对员工提出的疑问进行解答。
王杰表示薪酬改革既是市国资委深化国企改革工作要求,也是集团持续发展的必然需求,通过改革调动员工工作积极性,激发公司整体活力,实现个人与公司共同发展。
经与会职工审议与表决,大会最终通过《薪酬管理制度》。